(con)test-és et (dé)test-és MAIS (at)test-ables ? Les tests techniques dans le cadre des recrutements de profils

Laurent Grangeau & Magali de Labareyre
Google - OVHcloud

Les tests techniques pré-embauches mesurent-ils réellement la compétence et les hardskills ou bien l’aptitude à passer des tests ? Comment tester au plus intelligent et au plus juste côté recruteur et être testé avec brio côté candidat ?

C’est ce à quoi nous allons tenter de répondre dans ce talk avec le combo habituellement si peu mixable de tech X recruteur.

Côté recrutement, le principal défi est de trouver des candidats suffisamment qualifiés sur les techno attendues pour une intégration rapide voire « seniorisation » et « expertisation » de l’équipe. Côté candidat, le principal challenge est d’être au niveau optimal techniquement pour rejoindre l’entreprise et avoir toutes les cartes en mains pour négocier salaire, équipe, position…

A la lumière de nos expériences en tant que tech et recruteuse, nous discuterons tests techniques et évoquerons avec humour, dû à nos deux angles de vue souvent divergents mais complémentaires, les avantages et inconvénients de chacun, ainsi que nos expériences propres. Nous vous livrerons tous nos tips pour les réussir avec brio en tant que tech et les dépasser côté recruteur.

Venez (re)découvrir les tests techniques sous un autre angle ! Venez avec nous les rocker voire les hacker et promis, on arrivera à un inédit accord Tech❤️Recruteur